如何處理公司拖欠工資？股東該承擔(dān)什么責(zé)任？

小張?jiān)谀称髽I(yè)工作了兩年，他總是能按時(shí)拿到工資。然而，上個(gè)月公司開(kāi)始拖欠工資，直到現(xiàn)在，小張還沒(méi)有收到應(yīng)得的工資。面對(duì)這種情況，小張很困惑：股東是否需要按比例支付拖欠的工資？如果股東不直接負(fù)責(zé)，那么員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

一、股東需按比例支付欠薪嗎？

在公司拖欠工資的情況下，員工一般不能直接要求股東按比例支付工資。公司作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，依法應(yīng)負(fù)責(zé)支付員工工資。股東的責(zé)任是有限的，他們僅以出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

例如，小李在某企業(yè)工作，企業(yè)拖欠了他的工資。他不能直接去找企業(yè)的股東要求支付，因?yàn)楣蓶|只負(fù)責(zé)按其出資額承擔(dān)責(zé)任。如果公司拖欠工資，小李應(yīng)該首先向公司追討，而不是直接找股東。

二、公司欠薪股東的責(zé)任是什么？

當(dāng)公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)問(wèn)題拖欠工資時(shí)，股東的直接責(zé)任通常僅限于其對(duì)公司出資的承諾范圍內(nèi)。股東不會(huì)直接支付員工的工資，但在某些情況下，股東可能會(huì)有一定的法律責(zé)任：

1. 濫用公司法人獨(dú)立地位：如果股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益，公司債權(quán)人可以請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)股東的行為，要求股東承擔(dān)責(zé)任。

2. 公司被關(guān)閉或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照：如果公司因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉，而股東沒(méi)有及時(shí)組織清算，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值或損失，股東也可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、公司欠薪是否能申請(qǐng)賠償？

如果公司拖欠工資，員工可以依法申請(qǐng)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工有以下權(quán)利：

1. 解除勞動(dòng)合同：用人單位拖欠工資，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

   例如，小張?jiān)诠竟ぷ髁巳?，因公司拖欠工資，他可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 豁免條款：法律也規(guī)定了豁免條款，但公司拖欠工資并不因?yàn)樽匀粸?zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因而合法化。即使公司因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問(wèn)題無(wú)法支付工資，這也不能成為拖欠工資的合法理由。

某企業(yè)的王總，曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)公司欠薪的困擾。當(dāng)時(shí)他也曾感到無(wú)助，但經(jīng)過(guò)了解法律法規(guī)后，他學(xué)會(huì)了如何有效地追討欠薪，并保障了自己的權(quán)益。王總的經(jīng)歷告訴我們，了解法律知識(shí)和正確的追討方式對(duì)于解決欠薪問(wèn)題至關(guān)重要。