國(guó)有企業(yè)改制中法人安置的常見問題與解決方案

老張是北京一家國(guó)有企業(yè)的老員工，企業(yè)改制后，他發(fā)現(xiàn)自己突然成了“無主之人”——原來的單位沒了，新公司又不知道該怎么安排他。像老張這樣的情況并不少見，很多國(guó)企員工在改制過程中都會(huì)面臨類似的困惑。今天我們就來聊聊國(guó)企改制時(shí)法人安置的那些事兒。

改制后法人去哪兒了？

改制就像給企業(yè)換個(gè)新房子，原來的“房東”（法人）自然要重新安排。有的會(huì)直接轉(zhuǎn)入新公司繼續(xù)任職，有的可能會(huì)選擇退休或離職。關(guān)鍵是要看改制方案怎么定的，就像老張最后發(fā)現(xiàn)，新公司其實(shí)給他留了位置，只是沒人及時(shí)通知他。

安置方案有哪些門道？

常見的安置方式有三種：一是平移，直接去新公司上班；二是協(xié)商解除，拿補(bǔ)償金走人；三是內(nèi)退，提前享受退休待遇。老張的同事老王就選了第三種，因?yàn)樗昙o(jì)大了，想早點(diǎn)休息。每種方式都有講究，得根據(jù)個(gè)人情況選最合適的。

補(bǔ)償金怎么算才不吃虧？

補(bǔ)償金通常是按工作年限算的，一年工齡補(bǔ)一個(gè)月工資。但有些效益好的企業(yè)會(huì)給得更多。老張的一個(gè)徒弟，因?yàn)楦闹魄皪徫惶厥猓詈竽昧吮绕胀▎T工多30%的補(bǔ)償。這里要特別注意，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一定要白紙黑字寫清楚。

社保怎么接續(xù)最穩(wěn)妥？

改制最怕的就是社保斷繳。無論是去新公司還是自己創(chuàng)業(yè)，都要確保社保不斷檔。老張的鄰居就是因?yàn)闆]注意這個(gè)，退休時(shí)發(fā)現(xiàn)少了兩年工齡。現(xiàn)在手機(jī)上都能查繳費(fèi)記錄，建議大家每月都看一眼。

遇到糾紛該找誰幫忙？

如果覺得安置不公，可以先找企業(yè)工會(huì)反映，也可以向勞動(dòng)部門投訴。老張的另一個(gè)同事就是通過勞動(dòng)仲裁，要回了少算的補(bǔ)償金。記住，維權(quán)要趁早，一般仲裁時(shí)效只有一年。

國(guó)企改制是大事，關(guān)系到每個(gè)人的飯碗。提前了解這些門道，才能像老張后來那樣，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)赝瓿缮矸蒉D(zhuǎn)換，開始新的職業(yè)生涯。